UN SISTEMA ÚNICO PARA MEJORAR Y PREVENIR EL ABUSO POLICIAL (Artículo 235) La policia nacional, la Fiscalía General y el Ministerio de Tecnología de la Información y las Comunicaciones establecerán un sistema único de denuncias, sugerencias y recursos electrónicos de alcance nacional, que garantice que los ciudadanos sean informados de forma fácil y oportuna.
El sistema electrónico unificado debe informar en tiempo real sobre las actividades realizadas por las autoridades policiales y sus resultados con respecto a la seguridad y la convivencia de los ciudadanos, siempre que no interfiera con las operaciones policiales en curso y no infrinja la ley.
Con el fin de mejorar las funciones y actividades de la policía, garantizar la transparencia en el desempeño de sus tareas y analizar los hechos y fenómenos que afectan a la convivencia, así como para atender las quejas, denuncias, peticiones o declaraciones de aceptación de las funciones y actividades de la policía, el nuevo código prevé la creación de comités para la convivencia civil en cada municipio o distrito.
Estos comités pueden hacer recomendaciones y alentar y animar a los ciudadanos a presentar quejas y reclamaciones cuando proceda, y promover campañas de información sobre los derechos, deberes y garantías de los ciudadanos en relación con la policía.
El comité está compuesto por el alcalde, el representante municipal y el jefe de distrito del distrito, municipio o localidad en cuestión y se reúne al menos una vez al mes.
Los principales objetivos, valores sociales y principios del Código de policia
La Ley Nacional de Policía y Convivencia proclama como uno de sus principales objetivos que las normas de convivencia deben garantizar el ejercicio de los derechos y libertades en el marco de la Constitución y la ley, respetando y aceptando las diferencias y la voluntad de resolverlas pacíficamente, con predominio de los valores sociales:
- Solidaridad
- Tolerancia
- Responsabilidad
- Integridad
- Respeto
- Amistad
- Paz
- Libertad
- Justicia
- Igualdad
- Fraternidad
- Lealtad
- Prudencia
Además de los principales objetivos y valores sociales, el texto normativo contiene principios fundamentales como el debido proceso, la protección y el respeto de los derechos humanos, la protección de la vida y el respeto de la dignidad humana.
la igualdad ante la ley y los principios de proporcionalidad, adecuación y necesidad como criterios permanentes para la aplicación del Código.
Recomendaciones:
El 1º de julio de 2019, la Comisión Nacional de Derechos Humanos (CNDH) publicó la Recomendación general Nº 37 sobre el respeto y la observancia de los derechos humanos en las actividades comerciales del DOF.
En la Recomendación se señala que en relación con las actividades comerciales se han identificado situaciones que dan lugar a violaciones de los derechos humanos (DH) por parte de grupos o colectivos, por lo que su finalidad es
- Establecimiento de parámetros para el respeto y la observancia de los derechos humanos en las actividades de las empresas públicas y privadas
- que el Estado presente propuestas de políticas públicas encaminadas a un nivel adecuado de relaciones entre el Estado y las empresas comerciales en el ámbito de los derechos humanos
- se están realizando cambios en la ley que incluyen los derechos humanos como parte integral de las actividades comerciales de las empresas, y
- Aclarar el alcance de la obligación del Estado de aplicar, garantizar y vigilar los derechos humanos en relación con las empresas
Esto es necesario para asegurar que los empleadores respeten los derechos humanos: - para cumplir con la ley. Deben cumplir con todas las obligaciones impuestas por la ley, es decir, deben respetar las disposiciones del FBP y del ISS.
- se comprometen como empresa a respetar los derechos humanos. Deben hacer una declaración pública de que la empresa respeta los derechos humanos.
- Deben contar con procedimientos de diligencia debida. Entre ellas figuran las medidas de diligencia debida, prevención, mitigación y control (del riesgo) que deben adoptarse dentro de la empresa para evitar las violaciones de los derechos humanos, lo que se conoce como la cadena de valor de los derechos humanos, y
- tienen mecanismos prácticos para una rápida reparación. Las medidas que se adopten en caso de violaciones de los derechos humanos para reparar, sustituir o indemnizar a las víctimas o los supervivientes deben ser determinadas y definidas por la propia empresa.
Todo esto se debe a que las principales violaciones de los derechos humanos identificadas en las empresas fueron la integridad y la seguridad personal, el trabajo decente y la vida decente.
Se señaló que el principal problema era la irregularidad de las condiciones de trabajo en lo que respecta a los salarios, el trabajo forzoso y la trata de personas, y el trabajo infantil.
Otro de los objetivos de esta recomendación es asegurar que las empresas garanticen que los terceros con los que hacen negocios respeten los derechos humanos, lo que significa que los empleadores deben asegurarse de que sus proveedores de servicios de personal cumplan plenamente las normas laborales y de seguridad social.
Por otra parte, se considera que un gobierno cumple su obligación de proteger las empresas y los derechos humanos cuando Tiene leyes y directrices que exigen que las empresas respeten los derechos humanos.
Hace cumplir las leyes mediante mecanismos de vigilancia y supervisión eficaces, adecuados y coordinados.
Crea mecanismos:
- Prevenir las violaciones de los derechos humanos por parte de las empresas, y
- Investigando y castigando a las empresas que violan los derechos humanos.
Puedes consultar: